1. Российские военные блогеры поймали Владимира Путина на очередном вранье. Что в этот раз
  2. Зеленский сменил начальника Генштаба ВСУ
  3. Появилось расследование о еще одной резиденции Лукашенко. Рассказываем интересные факты
  4. «Амкодор» национализировали решением Мингорисполкома с грифом ДСП? BELPOL передал «Зеркалу» непубличный документ
  5. «Сотрудница взяла мой телефон, сняла чехол и посмотрела, что под ним». Рассказываем, какая обстановка на границе с соседними странами
  6. «Автократы в Москве и Минске будут праздновать кончину». Американские власти исполнили мечту беларусских
  7. Родители все еще отдают девочек на детские конкурсы красоты. Но не задумываются о том, что за ними на самом деле стоит, — рассказываем
  8. Зачем Лукашенко позвали в Москву, где он заявил, что Беларусь не войдет в состав России? Спросили у аналитика
  9. Сбежал из суда, отобрав пистолет у конвоира, и годами был в бегах. Вспоминаем историю «самого дерзкого преступника Беларуси»
  10. Лукашенко в очередной раз оскорбил Зеленского. Политику «прилетел» колкий ответ из Киева, который поймет едва ли не каждый беларус
  11. «Нужны врачи». Кочановой пожаловались на дефицит медиков


В Логойском районе работница одного из коммунальных предприятий решила уволиться из-за проблем со здоровьем. Наниматель сначала подписал приказ о расторжении контракта по соглашению сторон, но потом передумал и уволил ее за прогулы. В эту историю пришлось вмешаться суду, сообщает Федерация профсоюзов.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY

Женщина работала в этой организации 17 лет, дисциплинарных взысканий у нее не было. Она обратилась к руководителю с заявлением об увольнении по соглашению сторон — хочет уйти из-за проблем с ногами. Наниматель не возражал, но с одним условием: отпустит, когда на ее место найдут нового сотрудника.

Позже Инну пригласила специалист по кадрам и сообщила, что руководитель решение изменил, готов ее просьбу удовлетворить. Кадровик внесла в ее трудовую книжку запись с указанием номера и даты приказа, попросила лишь переписать заявление.

Ситуация получила развитие, когда работница, думая, что уволена, не вышла на работу. В организации не отдали трудовую книжку, потребовали подтвердить возникшие проблемы со здоровьем. Заключение врачебно-консультационной комиссии женщина смогла представить спустя 3 дня. Наниматель объявил их прогулами и уволил сотрудницу уже по другой статье.

В ситуацию вмешался профсоюз (увольнения за прогул без уважительных причин требует предварительное согласования с ним), дело дошло до суда, который постановил оформить увольнение по соглашению сторон.